1、嗯，做得好就有前途。但你至少要具备厚脸皮功夫，当然这可以后天锻炼形成。
2、这主要取决于个人能力。有付出才会有收获！首先，药品代表从事的是销售工作，只不过销售的产品是药品，这是一种更特殊的产品。
3、做药品OTC挺辛苦的，普药基本都有固定的客源，新药又没有给推销员过多推广投入，有个别幸运的搞开了，品种又变成大众化的，打开销路让别人坐享其成，要小心点。
4、负责药店渠道的药品代表的主要职责是做好与销售人员的关系，做好产品展示和终端展示，培训销售人员的产品知识，目的是提高负责产品的销售。
5、前几年国药监局没有太多管制跟规定，当时做药以及做医院其它类耗材都差不多，全是靠好处费跟关系打点，而且医院负责主任啊医师啊吃得很多，往往他们要的好处费比你所得的利润要多得多。而且做药还有个问题就是回款的问题，这个要分是你自己做公司还是打工。
你说的如果是市场成熟了，可以把药品直接送进去，如果是刚开始开辟新医院恐怕是不好办，因为这样会花好大经费的。尤其是把药品能放到卫生院药房，还不算给医生的处方费。
我一般不找院长，我是把药品放在一家能配送到乡镇卫生院的医药公司，然后找到相关医生，做好工作（方法很多，自己体验）只要医生觉得可以用，就找药房的人要他进货。做的过程中费用很重要，要到位。不多说了，这行很黑的。
人员：每床至少配备03名卫生技术人员，每床至少设配备0.4名护士，专业科室应具有副主任医师以上职称，临床营养师不少于2名，工程技术人员（技师、助理工程师以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。
卖自己的特色。不要什么种类的药都卖，想把各类市场通吃是不行的。卖自己的拳头产品，比如我就是下大力气要做退烧药市场，让人一发烧就想起我的牌子来，而不是这药那药是药都卖，到最后什么都卖不好，也不会让人记住你的牌子。针对农村的消费水平、针对农村的消费心理：买便宜管用的。
第八条乡镇卫生院应当由药学专业技术人员负责药事工作；诊所、卫生所、村卫生室、医务室、卫生保健所、卫生站和社区卫生服务站，应当由经县级以上人民政府药品监督管理部门或者卫生主管部门培训的人员负责药事工作；中医诊所、民族医诊所应当分别由中医药、民族医药专业技术人员负责药事工作。
1、我认为，向医院销售药品、开发市场、与院方负责人员（大医院找负责人，小医院找负责医生）沟通关键要抓住以下几点：关系。你要千方百计多方去寻找，医院主管部门是否有关系，亲友熟人与院方人员是否有关系。现在的社会干什么事情不需要托人找关系呢？何况还涉及到经济利益问题。
2、医院是药剂科负责，但必须先和院长联系，否则会泡汤的；去医院和诊所推销，必须先去介绍你自己，然后宣传，再开发有关人员；现在的诊所都是个体的，只要利大、副作用小，同类的药肯定用你的；如是乡村个体医生，他们是受乡镇医院统一管理的，还不如直接找乡镇卫生院院长。
3、简单一点：首先药要质量可靠，保证药品质量是前提，因为现在的医生都怕出事。其次是和医院领导和各部门主任医师搞好关系，适时的和他们聚聚会，吃吃饭、唱唱歌、什么的，联络感情很重要。
4、首先你要自己去挖掘资源，寻找愿意合作的医院，然后再找医生谈你们这边的政策，价格资源各方面的支持。如果你们已经有资源了，就可以直接过去找医生谈你们的合作了，要突出你们产品的优点，后期各方面的政策支持等等。着重检核以下五个指标，这五项指标达不成，不可能有销量铺货率指标。
1、做药品销售，不管你是大厂家还是小厂家，是普药还是中成药等等甚至是医疗器械。首先就是铺货。只有药店、诊所、卫生所有你的产品了，消费者才会买到。铺货呢不是想像中那么简单，但是也不是想象中的那么困难。只要你找到窍门，其实很简单的。你要了解你的目标，是打算做诊所还是药店。
2、首先，深入学习产品知识是基础。你需要了解自己负责销售的药品和医疗产品的特点、用途及优势。掌握产品的成分、剂量、适应症和禁忌症等关键信息，以便为客户提供准确的信息和建议。这不仅能增强你的专业形象，还能提升客户对产品的信心。其次，建立稳固的客户关系至关重要。
3、做药品最难的是进医院，最重要的是临床促销，最怕的是销售后的收款。
1、仁和药业公司的业务员薪资结构较为复杂，基本薪资为4000元，其中包括底薪3500元和全勤奖300元，以及额外的效绩奖金200元。 根据仁和药业公司官网的信息，业务员的职责主要是负责收集和分析市场一线的市场营销信息和用户反馈意见。
2、有。药店的药品销售人员的月薪在3000至5000元之间，提成比例在百分之5至百分之10之间，不会超过8000元。
3、不赚。业务员薪资4000元，底薪3500元，全勤300元，效绩200元。由仁和药业公司官网知，公司业务员主要负责收集和分析一线营销信息和用户意见。仁和（集团）发展有限公司组建于2001年，是一家集药品、保健品生产销售于一体的现代医药企业集团。
4、尽管医药行业近年来经历了许多变化和整合，但优秀的医药代表仍然可以获得丰厚的待遇，包括各种补贴、奖金和报销。在外资企业，业务员的月薪通常能达到2万元人民币甚至更高。
5、在待遇方面，医药代表的收入通常由底薪、补助、提成或奖金组成。具体数值因公司和地域而异，例如在北京，民营或国企的底薪大约在1000至3000元，外企则可能达到3000至7000元以上。这还不包括额外的补助和奖金。不过，高薪通常与经验、业绩和公司规模挂钩。